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lunes, 7 de marzo de 2011
sábado, 20 de febrero de 2010
Por un Pacto de Izquierdas y movilización contra la crisis. Por un gobierno de la izquierda capaz de aplicarlo.
LA AURORA
La “semana negra” de los ataques especulativos contra la deuda pública española y el euro han quebrado la voluntad del gobierno Zapatero de aplicar una política creíble para salir de la crisis sin mermar los derechos sociales. No lo decimos nosotros, lo dicen las encuestas que reflejan todas la falta total de credibilidad de las medidas económicas del Gobierno, que son incoherentes y zigzagueantes.
La naturaleza política del “zapaterismo” ha sido su equilibrismo en el conflicto de intereses sociales y su ilusión de satisfacer a la vez las crecientes necesidades sociales de los trabajadores y el mantenimiento de los beneficios de los grandes bancos y empresarios españoles. Mientras se iba escorando a su derecha, la pócima mágica para este equilibrismo, la colocación de deuda pública a bajo interés en los mercados internacionales, se ha agotado.
Lo que tenemos encima de la mesa no es ya un Plan para luchar contra la crisis y el desempleo, cuando estamos en la fase más aguda de sus consecuencias, con 4,5 millones de parados. Por el contrario, cediendo a las presiones de los mercados financieros y los especuladores, supeditado a las de la UE, el Gobierno ha sustituido la lucha contra la crisis económica por un Plan de Ajuste para sostener su deuda pública, que supone una gravísima contracción del gasto público de casi el 5% del PIB y 50.000 millones de euros de recortes. Ese Plan de Ajuste va acompañado de reformas estructurales que reducen las pensiones al elevar la edad media de jubilación hasta los 67 años.
Frente a quienes quieren negociar un pacto de estado PP-PSOE para el Plan de Ajuste, la izquierda debe proponer un Pacto de izquierdas para luchar contra la crisis, compuesto por el PSOE, IU-ICV, ERC, BNG y sobre todo CCOO y UGT. Ese Pacto de Izquierdas contra la Crisis debe aprobar en el Congreso un programa de medidas económicas que combine el mantenimiento de los estímulos económicos para salir de la crisis, reducir el paro y mantener el gasto social y los salarios con una reforma fiscal progresista que aumente los ingresos y reequilibre el presupuesto gravando las operaciones financieras especulativas, los salarios más altos, el consumo de lujo y los beneficios del capital. Un programa que condicione la reducción de los estímulos económicos no a las presiones de los mercados financieros sino a la reducción del paro, el crecimiento económico y la reducción del déficit en gasto social con Europa.
Solo un Gobierno de izquierdas, basado en un Pacto de Izquierdas contra la Crisis y una movilización amplia, masiva y unitaria, podrá afrontar con posibilidades de éxito las elecciones municipales y autonómicas del 2011 y las generales del 2012. El actual Gobierno Zapatero está agotado. Tras la presidencia española de la UE, en julio, será inevitable su remodelación. Y para que no sea un cambio de gobierno a la derecha, en un pacto tácito neoliberal, la izquierda debe exigir a Zapatero un Gobierno de Izquierdas contra la crisis, cuya composición refleje un nuevo bloque parlamentario y social de las izquierdas y los sindicatos.
Hoy el PP aventaja al PSOE en cinco puntos. Sin un giro de timón a la izquierda, firme y decisivo, la derecha volverá a recuperar el Gobierno del Estado y abrirá un ciclo político reaccionario para imponer sus políticas neoliberales, a imagen de Esperanza Aguirre en la Comunidad de Madrid, con recortes profundos reaccionarios en los avances democráticos de estos años. Evitar la victoria de la derecha es la responsabilidad de todas las fuerzas políticas y sociales de la izquierda, pero muy especialmente de Zapatero y el PSOE, que deben recoger las reivindicaciones de su base social, que hoy expresan los sindicatos de clase. Para ello hace falta unidad y movilización sin vacilaciones contra la crisis. Empecemos el día 23 de febrero a construir la respuesta de los trabajadores y trabajadoras.
domingo, 14 de febrero de 2010
La jubilación en Europa
Alemania: 67 años. La ley de ajuste prevé que la edad estándar de
jubilación se incrementará gradualmente entre 2012 y 2029. Edad media de salida del mercado de trabajo: 61,7
Austria: Hombres, 65 años. Mujeres, 60 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 60,9
Bélgica: 65 años para hombres y mujeres. Edad media de salida del mercado de trabajo: 61,6.
Bulgaria: La condición para adquirir el derecho a pensión se establece por un baremo. Los actuales requerimientos son para los hombres 63 años de edad + 100 puntos y para las mujeres 60 años y 94 puntos.Edad media de salida del mercado de trabajo: 64,1
República Checa: Hombres, 62 años. Mujeres, depende del número de hijos criados, puede oscilar desde los 56 a los 60 años. La edad de jubilación será gradualmente incrementada hasta que hombres y mujeres alcancen los 63 años. Las mujeres con hijos se jubilarán entre los 59 y 62 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 60,6
Dinamarca: Pensión Social 65 años. Pensión complementaria 67 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 61,3
Eslovaquia: 62 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 58,7
Eslovenia: 63 años para hombres y 61 para mujeres. Edad media de salida del mercado de trabajo: 59,8
Francia: Régimen general de pensión de vejez para los trabajadores asalariados: 60 años. Regímenes complementarios para empleados y equipo de gestión: 65 años con posibilidad de alcanzar el derecho a los 60. Edad media de salida del mercado de trabajo: 59,3
Finlandia: La jubilación se produce a los 65 años, pudiendo optarse por una pensión individualizada entre los 63 y los 68 años. Edad media de
salida del mercado de trabajo: 61.6
Grecia: Personas aseguradas antes del 1 de enero de 1993: Hombres: 65 años. Mujeres: 60 años. Con posterioridad: 65 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 61,4
Hungría: 62 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 59,8
Irlanda: Pensión pública (transition) : 65 años. Pensión pública (contributory) : 66 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 64,1
Italia: Personas aseguradas antes del 1-1-1996: Hombres, 65 años / Mujeres, 60 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 60,8
Letonia: 62 años para hombres y mujeresEdad media de salida del mercado de trabajo: 62,7
Países Bajos: 65 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 63,2
Polonia: Hombres, 65 años. Mujeres, 60 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 59,3
Portugal: 65 años. Edad media de salida del mercado de trabajo: 62,6
Reino Unido: Hombres: 65 años. Mujeres: 60 años que se incrementarán gradualmente hasta alcanzar los 65 en el periodo 2010-2020. Edad media
de salida del mercado de trabajo: 63,1
Rumanía: Hombres: 63 años y 7 meses, incrementándose hasta 65 en 2014 Mujeres: 58 años y 7 meses, incrementándose hasta los 60 en 2014. Edad
media de salida del mercado de trabajo: 64,3
Suecia: Jubilación flexible desde los 61 hasta los 67 con posibilidad de trabajar más allá de los 67 con consentimiento del empleador. Edad
media de salida del mercado de trabajo: 63,8
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