Detenidos cuatro compañeros del Cuerpo de Bomberos de la C.M.

2011.03.28.Protesta Bomberos CM en Valdemoro y Detenciones

La presión de trabajadoras, familias y sindicatos consiguen el acuerdo de compromiso

2011.03.11.[2]Acuerdo de so de Vuelta CO y CADP

Sigue el encierro en el CO Magerit, y concentraciones hoy en Arganda

2011.03.11.Encierro CO Magerit y concentración Arganda

Continúa el encierro de trabajadoras y trabajadores en la Residencia Santiago Rusiñol (Aranjuez)

2011.03.10.[2]Encierro Aranjuez 10-03-2011

2011.03.09.[5]Comunicado Comité de Empresa RPM Santiago Rusiñol

Encierro de trabajadoras y trabajadores de centros del SRBS de la CM

2011.03.09.Encierro CO y CADP

¿Qué está sucediendo con el empleo femenino? (Leyes en peligro de extinción)

6º comunicado sª mujer leyes extinción-1

MANIFESTACIÓN en Madrid contra el pacto social, 12 de marzo

Carta Para La Manifiestacion 12 de Marzo

Solidaridad con sindicalistas de Serbia

Publicamos una carta que responde a una petición de solidaridad que nos hace el sindicato SLOGA de Serbia, una de nuestras contrapartes de un proyecto sindical que tenemos con los sindicatos de los Balcanes. Se trata de un tema muy grave y que hoy algunas multinacionales, patronos y gobiernos sin escrúpulos intentan por todo el mundo: la eliminación de los sindicatos. Desde las maquiladoras hasta Wisconsin, y ahora Europa, pasando por la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia. 

Por todo ello rogamos prestéis ayuda a esta petición y la hagáis circular al máximo para que la firme el mayor número de sindicatos y sindicalistas. Ayudar hoy a las compañeras y los compañeros de Serbia es ayudarnos a nosotras y nosotros mismos.

Indicamos las direcciones de correo electrónico donde deben ser enviadas las cartas (el modelo en inglés) y, si os es posible, la dirección postal o fax de YURA, empresa coreana auxiliar del automóvil.

Si tenéis relación con algún/a delegado/a de las multinacionales HYUNDAI y KIA, para las que trabaja YURA, la repercusión puede ser aún mayor. 

La carta puede ser firmada como secretarios de sindicatos, secciones sindicales, comités  de empresa o también como grupos de sindicalistas. 

Por favor, enviad copia a la dirección del sindicato y a Alfons Bech, responsable de cooperación sindical con los Balcanes de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya.

abech@ccoo.cat

albech@netpor.org

También a Aleksandar Todic, responsable de SLOGA: aleksandar.todic@usssloga.org.rs

Direcciones para enviar la carta:

CORPORATION YURA - Jongwoo Nam Lukas, director

Kralja Petra, 19 - 34000 Kragujevac

OFFICE OF PRIME MINISTER OF SERBIA - Dr. Mirko Cvetkovic

Nemanjina, 11 - Beograd

predsednikvladesrbije@gov.rs

OFFICE OF MINISTER OF LABOUR AND SOCIAL POLICY 

Bulevar Mihajla Pupina, 2 - Beograd

minister@minrzs.gov.rs

pr_sluzba@minrzs.gov.rs

OFFICE OF MINISTER OF ECONOMY AND REGIONAL DEVELOPMENT

Bulevar Kralja Aleksandra, 15 - Beograd

press@merr.gov.rs

OFFICE OF THE VICE PRESIDENT FOR EUROPEAN INTEGRATION - Bozidar Djelic

Nemanjina, 11 - Beograd

kabinet.potpredsednika@gov.rs

YURA (carta en castellano: NO enviar esta)

YURA[1]Letter (ESTA es la que hay que enviar)

Solidaridad con la acampada de limpiadoras en Girona

Una veintena de personal de limpieza, sobre todo mujeres, han acampado a las puertas del nuevo edificio del Gobierno en Girona para protestar porque se han quedado sin trabajo con el traslado de todos los departamentos a la nueva sede. Según denuncia CCOO, la Generalitat ha hecho un nuevo concurso y ha concedido el servicio de limpieza a una empresa de trabajadores con disminución física. 'La Generalitat se ha inventado un concurso especial sólo para centros de trabajo especiales y ha dejado en la calle a cincuenta trabajadoras fijas', ha denunciado el responsable de Actividades Diversas, Xavier Vives. El Gobierno defiende que se trata de trabajadoras de empresas subcontratadas de las cuales el Gobierno no es responsable. DDG El traslado al nuevo edificio de la Generalitat, el antiguo hospital Santa Caterina, ha dejado a una cincuentena de mujeres de la limpieza sin trabajo, según denuncian los sindicatos. En lugar de subrogar los contratos, CCOO asegura que el Gobierno ha hecho un nuevo concurso para adjudicar todas las tareas de limpieza a una empresa que trabaja con personas con disminución física y / o sensorial. 'No se trata de una medida social sino económica porque estos trabajadores son más baratos', ha manifestado Vives, que señala que la contratación en estos casos es un 30% más barata de lo que estipula el convenio y que, además, la Generalitat percibe bonificaciones para la contratación de personas disminuidas. 
Además, Vives explica que, aunque las trabajadoras han recibido un documento donde se les informa que pueden subrogarse su contrato con la nueva empresa, no pueden trabajar en el nuevo edificio. Se da el hecho de que una empresa que trabaja con personas con disminución sólo puede tener en plantilla un 30% de personal que no sufra. Por tanto, según señala el representante sindical, no hay lugar para todas las trabajadoras. 
Encierro frustrado en Trabajo 
Para mostrar su rechazo a la medida, este mediodía una veintena de trabajadoras de la limpieza se han dirigido a los servicios territoriales de Trabajo con la voluntad de encerrarse en el edificio hasta que se encuentre una salida a su situación. En Trabajo les han comunicado que se estaba haciendo el traslado y que no se podían quedar en estas dependencias. Casi tres horas más tarde, y bajo la atenta mirada de Mossos d'Esquadra de paisano, los trabajadores se han ido en dirección a la nueva sede del Gobierno. 
Allí han inflado colchones y han desplegado pancartas mientras los representantes sindicales han mantenido una reunión con el delegado del Gobierno, Jordi Martinoy. Este ha defendido que la Generalitat no puede hacerse cargo de unos contratos que son de empresas terceras. 'No podemos trasladar de manera sistemática las empresas grandes y pequeñas que prestaban todo tipo de servicios a la veintena de sedes que el Gobierno ha tenido hasta ahora', ha manifestado Martinoy. 

Sin embargo, el delegado ha reconocido que, si necesitan contratar más personal de limpieza, tratarán de 'manera prioritaria' las trabajadoras que ahora se han quedado sin trabajo debido al traslado de edificio. La concentración de protesta continúa y la voluntad de las trabajadoras es pasar la noche en tiendas de campaña frente al edificio de la Generalitat. 

 Madrid, 20 de mayo de 2010

NOTA DE PRENSA

 SECCIÓN SINDICAL CCOO INAEM

 La huelga convocada por el Comité de Empresa del INAEM que afecta a los trabajadores y trabajadoras de la Compañía Nacional de Teatro Clásico, ha tenido el 19 de mayo un seguimiento del 85% del personal que presta servicio en el  Teatro  Pavón de Madrid y del 100% del personal del Teatro Victoria de  Barcelona.

La  convocatoria de  huelga es  indefinida a partir del día 19 de mayo de 2010, tanto en las dos ciudades citadas, así como en las futuras actuaciones de la Compañía en todo el territorio nacional y giras al extranjero.

Este hecho ha sido provocado por la insostenible situación creada por el actual equipo de Dirección de la Compañía Nacional de Teatro Clásico, que ha ignorado reiteradamente los requerimientos de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, integrantes del Comité de Empresa, que instaban a atender las denuncias remitidas por el personal al servicio de la Unidad, en materia de salud  laboral, gestión de los recursos económicos asignados por las arcas públicas, insuficientes recursos humanos, calendario laboral y conciliación de la vida laboral y familiar.

El Comité de Huelga lamenta las molestias que la aplicación de las medidas pudiera originar al espectador. Esta situación viene produciéndose y siendo denunciada desde los últimos 6 años sin que en ningún momento el INAEM haya tomado las medidas necesarias para erradicar la situación.

"El problema del amianto no ha hecho más que empezar; estamos ante una catástrofe sanitaria"

El responsable de Salud Laboral del sindicato CCOO de Euskadi lleva mucho tiempo luchando por que sean reconocidos como enfermedades profesionales los cánceres producidos por el amianto. Pese a ello, cree que el problema será aún más grave en los próximos años.

Hernani. El pasado lunes falleció Ángela, una ex trabajadora de una empresa guipuzcoana aquejada de mesotelioma pleural, un cáncer producido por el contacto con el amianto al que estuvo expuesta cuando montaba baterías para vehículos. Jesús Uzkudun lamenta que ha visto ya muchos casos como el de esta mujer y alerta de que son muchos más los que están por venir, pero no sólo de mesotelioma sino también de cáncer de pulmón y de silicosis. Ante el surgimiento de tantos casos, apela al resto de sindicatos a implicarse en el asunto y dar asesoramiento a los afectados.

Últimamente CCOO está desbordado por asuntos de reconocimiento de enfermedades profesionales, ¿no?

Pues sí. Precisamente acabo de recibir una sentencia dictada el pasado día 10 por el Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao en la que se reconoce una indemnización de 129.000 euros a la viuda de un hombre que trabajó en empresas de estiba vizcaínas y que estuvo manejando revestimientos de amianto y falleció por un mesotelioma pleural. Además, la semana que viene tendremos dos soluciones de incapacidad absoluta de trabajadores de CAF y hoy mismo he atendido la denuncia de un trabajador de una pequeña empresa de Irun. 

¿Cuántos casos por amianto tramita CCOO al año?

Más de una docena, pero lamentablemente hay muchos que se dan cuenta de lo que ha pasado después de que se haya producido el fallecimiento y es más complicado conseguir una compensación.

El problema puede afectar a una gran cantidad de trabajadores, teniendo en cuenta que el amianto se ha utilizado durante muchos años, ¿no?

Claro. Se ha estado usando incluso más allá del año 1984, desde el que se obligó a las empresas a registrarse en una lista de industrias que utilizaban este material. El problema fundamental es el desconocimiento que existe. Aunque poco a poco algunos médicos de Osakidetza empiezan a decir al enfermo que se mueva para exigir compensaciones, son muy reducidos los casos en que los profesionales de la Sanidad transmiten esa información a Osalan y la Seguridad Social. Tampoco el resto de sindicatos se está moviendo mucho en ese terreno y la gente no sabe adónde ir para consultar sobre la cuestión.

¿Qué sucede con los otros sindicatos?

No sé. La verdad es que estoy harto de que algunos sindicatos nos acusen de estar alineados con la patronal y financiados por ella. Ellos no están haciendo absolutamente nada con el asunto del amianto; no pueden decir que hayan llevado un solo caso a la Justicia para que  lo reconozca como enfermedad profesional. En cambio, como he dicho antes, nosotros tenemos el área de Salud Laboral desbordada.

¿Ha apreciado un cambio de actitud en Osalan sobre el asunto?

Hemos aprobado el plan 2010 del Instituto porque en él se recoge una apuesta por las enfermedades profesionales. Pero veremos qué se hace a lo largo del año.

¿Puede haber trabajadores que no sepan que han estado en contacto con el amianto?

Puede haber. Sin embargo, lo que más ocurre es que conocen su exposición al material pero no le han dado suficiente importancia. Por esa razón, hay que hacer una labor de información para controlar los casos. Por ejemplo, actualmente estamos recogiendo firmas de los trabajadores de la antigua empresa hernaniarra Orbegozo para que estemos en un registro y se nos haga una vigilancia médica específica porque en un control ordinario no se detecta la enfermedad. Debería hacerse como con los exámenes a las mujeres para detectar cánceres de mama.

Usted trabajó en Orbegozo en contacto con amianto. ¿Tiene miedo?

No tengo ningún síntoma pero he sufrido pesadillas con el tema.

¿Cómo es posible que no se haya hecho nada hasta ahora, teniendo en cuenta que se trabaja con amianto desde los años 60?

Existían antiguamente los gabinetes de seguridad e higiene en las empresas y una Inspección de Trabajo y todo el mundo sabía que el amianto estaba por todas las esquinas. Desde luego, hay una responsabilidad de Estado por no haber adoptado medidas más rigurosas y por no haber informado a las personas. Todo el mundo le ha dado importancia al accidente laboral pero no al amianto, al polvo, a los gases, etc., que están acabando con la vida de muchísimas personas. Al menos, los casos de amianto han posibilitado que se detecten nuevas epidemias, como las placas pleurales por exposición al asbesto y la silicosis por inhalación de sílice.

¿La mayor parte de los casos serán de mesotelioma pleural?

No. Un estudio de la Unión Europea dice que en los próximos años habrá unos 250.000 casos de mesotelioma y entre 250.000 y 400.000 de cáncer de pulmón, de laringe y asbestosis. Lo que sucede es que, a excepción del mesotelioma, que no puede provenir más que del amianto, en el resto de esas enfermedades se tiende a echar inmediatamente la culpa al tabaco.

¿Realmente son incurables los cánceres producidos por el amianto?

De momento, sí. Es increíble; si los afectados fueran gente poderosa ya se habría investigado un tratamiento. Pero, lamentablemente, todos son currelas. Se están haciendo pruebas con quimioterapia pero no sirve para nada. Casi ninguno de los enfermos consigue superar el año de vida después de que le diagnostiquen la enfermedad. Además, ese periodo es terrible de sufrimiento. Sin embargo, una vez reconocida la enfermedad profesional, se pueden acceder a atenciones especiales a través de las mutuas, así como a camas abatibles, sillas de ruedas, etc.

¿Qué se puede hacer para resarcir a las víctimas o sus familias?

Estamos reclamando un fondo de compensación. En Francia y Japón ya existe esa figura, creada por la Seguridad Social. Creo que aquí se podría hacer con los fondos existentes en las comisiones de prestaciones especiales que poseen las mutuas, convirtiéndolas en un fondo universal. Es muy necesario reparar ese daño injusto.

¿Cómo está siendo la actitud de las empresas ante estos casos?

Lo niegan todo. Las incapacidades absolutas las pagan las mutuas pero también solemos pedir recargos y daños y perjuicios a las empresas. Lo peor de todo es que un enfermo, 25 ó 30 años más tarde de haber estado en un puesto de trabajo, tenga que demostrar que había amianto en la empresa porque si no, le dan una patada en el culo. Por ejemplo, ahora tenemos el caso de un arrantzale de Ondarroa que padece un mesotelioma y le han rechazado la indemnización por no poder demostrar que los barcos tenían amianto en numerosos recubrimientos. En otros casos, como el de Ángela, la empresa había cerrado y costó presentar las pruebas pero lo logramos. Por eso recomendamos que se acuda a los sindicatos y no a los abogados, que no conocen de cerca los procesos productivos. En definitiva, las empresas tratan de negar a toda costa que han usado amianto. Mucho hablar de responsabilidad social corporativa (RSC) y, en esta cuestión, no hacen absolutamente nada.

¿Cuántas personas cree que podrían verse afectadas por enfermedades relacionadas con el amianto en Euskadi?

Hace diez años dije que morirían entre 8.000 y 10.000 personas en Euskadi por amianto. Hoy en día pienso si fui demasiado conservador con las cifras. Hay gente que tiene miedo y desconocimiento y por eso hay muchos casos que no se llegan a conocer. Por ello, informar acerca de que las indemnizaciones son elevadas sirve para que otros se animen a reclamar.

¿A los trabajadores de qué empresas aconseja estar alerta por posibles afecciones causadas por haber estado en contacto con amianto?

En Gipuzkoa y Bizkaia, tanto los astilleros como la siderurgia, la fabricación ferroviaria e incluso pequeños talleres. Por ejemplo, la extinta Orbegozo, los astilleros Balenciaga, Askorreta, Lasa...; industrias químicas como Paisa en Errenteria, que también cerró. También CAF y las numerosas fundiciones. Las personas que han trabajado en todas esas empresas en contacto con amianto deberían registrarse en Osalan para hacer una vigilancia o acudir a los sindicatos para entrar en el listado, sobre todo los mayores de 40 años, que son el grupo de riesgo.

Es decir, puede producirse un incremento considerable de casos relacionados con el amianto...

Desde luego. No hemos hecho más que empezar con lo que es una verdadera catástrofe sanitaria. Van a salir cada vez más denuncias. Así, va a haber mucho trabajo para todos los sindicatos con todo este asunto y quiero que todos se impliquen. Lo que más me cabrea del sindicalismo es que se protesta mucho con la pancarta pero luego no se está cerca de las personas, de los afectados por enfermedades profesionales. Si no lo hacen los sindicatos, no lo va a hacer nadie.

Ha comentado que la silicosis será otra de las enfermedades profesionales que se llevará por delante vidas de trabajadores...

Así es. Recientemente hemos sacado a la luz varios casos de silicosis en Euskadi y ahora vendrán en fila mucho afectados por esa enfermedad. Osalan ha puesto especial atención a las marmolerías y ahí tenemos un drama porque se ha estado trabajando con silestone, que es puro sílice. Habría que lanzar una alerta sanitaria a nivel nacional porque no sólo se ha estado inhalando sílice en grandes empresas sino también en pequeños talleres y entre los instaladores de mármoles.

CCOO y UGT de Madrid llaman a la manifestación el 23 de febrero contra el "Pensionazo"

Las direcciones de UGT y CCOO de Madrid, encabezadas por los secretarios generales, José Ricardo Martínez y Javier López, han decido convocar a todos los madrileños a una manifestación el próximo martes, 23 de febrero, a las 19,00 horas, de Neptuno a Sol, dentro de la campaña de movilizaciones convocadas por ambos sindicatos a nivel nacional, contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

Ambos sindicatos consideran que en el tema de las pensiones no se puede poner el acento solo en el gasto, sin tener en cuenta los ingresos y, por tanto, el resto de elementos que inciden en el sistema de la Seguridad Social. Así, y a pesar de la crisis, actualmente hay un tercio más de población trabajando que hace 15 años.

Sobre el masivo acto de CCOO del 4 de febrero

Javier Cobo

El pasado 4 de febrero más de 2.000 sindicalistas de Comisiones Obreras desbordaron el Salón de Actos de la Unión de Madrid.

Fue un acto público masivo organizado en tan solo 48 horas (lo que muestra el grado de interés, de unidad y de combatividad de las Comisiones Obreras de Madrid) en el que nuestro Secretario General, José Ignacio Fernández Toxo, explicó con meridiana claridad la opinión de nuestro sindicato ante las últimas medidas anunciadas por el Gobierno.

Toxo tildó de “Plan de Estabilización” el recorte del gasto público de 50.000 millones de euros en tres años y denunció que las necesidades de la economía española van en la dirección contraria. Si se recorta el gasto social y las inversiones públicas, será imposible una salida de la crisis que genere un nuevo modelo productivo que recupere la actividad y el empleo. El gasto social en España está muy por debajo de la media de la UE-15 y aún tenemos recorrido para que se sitúe en la media de los países europeos más avanzados. Pero para eso hace falta una reforma fiscal que grave las rentas de los sectores sociales más ricos y no una contrarreforma que hace que recaiga el peso de la fiscalidad sobre la clase trabajadora.

Denunció al gobierno como “cuadrilla de aficionados” que mientras que anuncia solemnemente que no “realizará recortes sociales”, se ve dominado por el pánico ante el catastrofismo del “Financial Times” y la necesidad de que España aparezca como un gobierno “responsable” que sigue al pie de la letra las recetas neoliberales en el Foro de Davos. Es esta falta de rumbo y esta visión a corto plazo la que explica el giro a la derecha del gobierno Zapatero.

Denunció como injustificado el recorte de las pensiones (el alargamiento de la edad legal de jubilación a los 67 años supondría un recorte del 1 % del PIB en gasto social al año). Recordó que atrasar la edad de jubilación resulta innecesario en España, pues existe un sistema de jubilación flexible que permite al mismo tiempo jubilaciones anticipadas con penalizaciones en la pensión y la posibilidad de permanecer en el mercado laboral más allá de los 65 años, con una ligera bonificación en la pensión.

Este sistema, destacó Toxo, ha permitido que en los últimos cinco años la edad real de jubilación se haya elevado desde los 62,5 años a 63,5 años y que un 15% de trabajadores que habrían de jubilarse a los 65 lo están haciendo a los 66, 67, 68 años e incluso alguno más. "Una cosa compensa la otra. Eso es lo que habría que incentivar y no enviar un mensaje tan negativo sobre el futuro de la Seguridad Social como el que se desprende de la iniciativa que ha planteado el Gobierno", dijo.  Teniendo en cuenta que en tan sólo 5 años  la edad real de jubilación se ha elevado, el recorte es injustificado. Adelantó la voluntad del sindicato de que, desde el rigor que caracteriza nuestras propuestas, se combine la mejora de las prestaciones con la viabilidad económica-financiera del sistema (con medidas como separación de las fuentes de financiación de la Seguridad Social,  el aumento a 1.100 euros del salario mínimo para que aumenten las cotizaciones sociales o la persecución del fraude fiscal y la economía sumergida para que afloren rentas ocultas).

Toxo advirtió al Gobierno que “pasarán por encima de  Comisiones Obreras” antes de que nos impongan esta contrarreforma de las pensiones y anunció una posición vigilante del sindicato ante la anunciada reforma laboral.

En este sentido anunció que Comisiones Obreras (en unidad con UGT) impulsará una movilización general que inundará las calles de España en la última semana de febrero.

El Gobierno y el PSOE han mostrado en estos días sus posiciones erráticas y sus contradicciones internas. Se ha “caído” el alargamiento del período de cálculo de las pensiones de 15 a 25 años (un documento que enviaron a Bruselas y que luego retiraron), una reforma laboral en la que hablaban del contrato “único” que abarataría el despido se ha quedado en un documento de propuestas evanescentes, que promueve una reforma parcial del mercado de trabajo que refuerce el “contrato parcial” (mientras lo presentan como una panacea para la conciliación familiar, CCOO mantiene fuertes críticas como una nueva fuente de desregulación del mercado de trabajo).

En este contexto, UGT ha mostrado una posición mucho menos firme. Se sumará a las movilizaciones de la última semana de febrero porque 2010 es un período álgido de las  elecciones sindicales en todos los sectores productivos y no puede aparecer como avalista de un recorte social de estas características. Pero teniendo en cuenta que el Gobierno ha retirado los elementos más conflictivos de la reforma laboral y que en el trámite parlamentario del recorte de pensiones no será fácil que encuentre aliados, UGT no hará el gasto en la movilización de febrero. A diferencia de CCOO, no han convocado ningún acto público ni han difundido en las empresas ningún documento con su posición.

En estas coordenadas complejas (un Gobierno que gira a la derecha y una UGT que no muestra la suficiente firmeza porque confía en que habida cuenta de las contradicciones internas en el Gobierno y el PSOE  pueda condicionarle y que retire los aspectos más negativos de sus propuestas), el Consejo Confederal de Comisiones Obreras celebrado el 9 de febrero ratificó el Acuerdo de Negociación Colectiva para los próximos tres años. Un  acuerdo que más allá de una indicación de una subida salarial moderada del 1 % para este año (y algo mayor para los otros dos años de vigencia) condicionada a un evanescente compromiso de que los empresarios reinvertirán beneficios en inversión productiva y crecimiento del empleo, sirve para que CCOO no aparezca como aislada e incapaz de que alcance compromisos en la negociación colectiva. Frente a ultraizquierdistas de diverso pelaje, hemos de señalar que no es igual el ANC en un contexto de crisis, con un incremento de 1,8 millones de parados en dos años, que la moderación salarial firmada anteriormente en un contexto de crecimiento económico. Para los que no advierten diferencias en la evolución del debate sindical y claman (al margen de cualquier coyuntura) contra las “burocracias” entregadas al capital, señalamos que Fidalgo (nuestro anterior secretario general) ha abrazado sin ambages la posición del Gobierno de atraso de la jubilación a los 67 años y de ampliación del período de cálculo de 15 a 25 años. Mientras redactamos estas notas, Fidalgo (en su segunda aparición en el debate público, la primera fue en apoyo de UPyD en las elecciones europeas), repite estas tesis en Telemadrid. Los que decían que era igual en CCOO que eligiésemos a Toxo que Fidalgo, ¿no notan la diferencia?.

En conclusión, en la última semana de febrero nos jugamos mucho, para que paremos los recortes sociales y obliguemos a que la crisis no la paguemos la clase trabajadora, las gentes de la izquierda y de las CCOO hemos de emplear nuestros mayores esfuerzos.

Movilización en el Instituto Madrileño del Menor y la Familia (IMMF)

Contra las políticas antisociales y de exclusión social del Gobierno regional

Contra el caos, el desgobierno, el activismo y la ocurrencia...

La política en general, y las políticas sociales en particular, basan su eficacia en la planificación. Partiendo de los problemas de las personas, se diseña una actuación ordenada en pro de la búsqueda de soluciones.

La falta de planificación en el IMMF (Organismo dependiente de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales), puede degenerar aún más en un estado de incertidumbre angustioso.

Cualquier programa, centro, o servicio puede ser eliminado o modificado unilateralmente como es el caso del Programa de Vida Independiente, o los centros que han visto modificadas sus plantillas. Nadie está a salvo de una ocurrencia unilateral.

Con esto queremos decir que la gravedad del problema nos afecta a todos y a todas, y mirar para otro lado supone dar conformidad a las actuaciones que se puedan concretar más adelante.

Ya es grave que no se planifique, pero aún más grave que se pretendan tomar decisiones que afectan negativamente a los procesos de integración social, y a la vida de seres humanos.

El cierre del Programa de Vida Independiente, supone un empujón contundente a la EXCLUSIÓN SOCIAL, de unos menores que encuentran en este Programa una respuesta ordenada a sus problemáticas sociales y personales.

Primero nos dijeron que el perfil de los menores había cambiado. Con los datos objetivos en la mano – más de 75 han sido atendidos en el año 2009-, no tiene mucha credibilidad.

Luego, cuando se dieron cuenta de que el argumento caía por su propio peso, manifestaron que la decisión pretende ejercer un mayor control sobre estos menores. Solo alguien ajeno al ámbito de los programas de acogimiento residencial puede pensar y creerse que estos menores aguantarán en las residencias pacientemente.

La decisión supone un claro e irresponsable desentendimiento por parte de la Administración del PP en estas problemáticas especiales, además de incrementar en el corto plazo la conflictividad en los centros.

Hay que recordar que los centros de protección son abiertos, que los menores no están cerrados con llave.

MOVILÍZATE

JUEVES 11 DE FEBRERO A LAS 12.00 H TODOS/AS EN LA PUERTA DEL IMMF

C/ GRAN VÍA, 14

Resolución de la Comisión Ejecutiva de Euskadiko Langile Komisioak (CCOO-Euskadi)

			batzorde eragile /comisión ejecutiva

 RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE LA

C.S. DE CCOO DE EUSKADI

En relación a la propuesta del Gobierno de España sobre los parámetros de reforma del Sistema de Pensiones, la Comisión Ejecutiva de CCOO de Euskadi acuerda los siguientes puntos:

·        Mostrar nuestro rotundo rechazo a las medidas anunciadas, especialmente las referidas al aumento de la edad ordinaria y legal de jubilación hasta los 67 años, y el aumento del periodo de carencia para poder acceder a una pensión.

·        Trasladar al próximo Consejo Confederal de la C.S. de CCOO de España, nuestra propuesta de iniciar un proceso de movilizaciones descentralizado y flexible en el marco de la unidad de acción, que se adapte a la gravedad de las medidas que se pudieran tratar de imponer, sin descartar ninguna medida de presión.

·        Tomar la iniciativa desde las CCOO de Euskadi de dirigirnos al conjunto de las Organizaciones Sindicales vascas, para tratar de dar una respuesta conjunta a una situación que afecta a la clase trabajadora vasca. Somos conscientes de que tenemos diferentes modelos respecto al sistema de protección social y de pensiones, pero entendemos que ello no debe ser óbice para buscar una actuación unitaria en Euskadi en lógica coordinación con las que se den en el ámbito estatal.

Bilbao, 4 de febrero de 2010